Ballmers donan $ 32 millones para la Universidad de Washington Escuela de Trabajo Social

Regalo proporcionará becas y ayudar a llenar la creciente necesidad de trabajadores sociales

Universidad de Washington

La Universidad de Washington ayudará a que más estudiantes graduados de trabajo social a pagar sus estudios y comienzan sus carreras sin cargas enormes deudas, gracias a un apoyo importante de Connie y Steve Ballmer.

La contribución Ballmers ‘incluyen un nuevo regalo de $ 20 millones, con lo que el apoyo de la pareja por la Escuela de Trabajo Social Universidad de Washington $ 32 millones en los últimos cinco años. Los fondos son parte de las primeras etapas de la campaña de recaudación de fondos de la universidad, que se espera que se anunciará el próximo otoño.

Unos $ 10 millones de la nueva donación se utilizará para becas para estudiantes graduados, y el resto va a diversas iniciativas innovadoras en la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Washington. Las becas serán una fuerza poderosa para ayudar a reclutar, formar y retener a los trabajadores sociales en el estado de Washington, dijo Dean Edwina (Eddie) Uehara.

“Esto va a cambiar la vida de nuestros estudiantes de manera profunda”, dijo Uehara, el Ballmer dotado Dean en Trabajo Social. “Vamos a ser capaces de ayudar a los estudiantes que lo necesitan y atraer a los más brillantes y mejor a la Universidad de Washington. Estamos profundamente agradecidos a los Ballmers por su apoyo “.

Los graduados de Maestría mejor clasificado de la Universidad de Washington de trabajo del programa de trabajo social en áreas que van desde el envejecimiento saludable y bienestar de los niños al trabajo médico social, la salud mental, el desarrollo de la juventud y la comunidad y el desarrollo de políticas. Estos son de vital importancia para la salud y el bienestar de las poblaciones más vulnerables de la sociedad.

“La Escuela de Trabajo Social es un recurso valioso para nuestra comunidad que está educando a una nueva generación de trabajadores sociales – héroes no reconocidos en nuestra comunidad”, dijo Connie Ballmer. “El trabajo que realizan es absolutamente crítico, pero la compensación que reciben es con frecuencia relativamente baja. A través de este apoyo, podemos reducir la cantidad de deuda que enfrentan los graduados de trabajo social y hacer que el campo económicamente viable para ellos “.

La UW es un proveedor importante de los trabajadores sociales en Washington, con un 75 por ciento de sus estudiantes graduados de trabajo social que permanecen en el estado para trabajar después de la universidad. Pero aquellos estudiantes normalmente terminan sus estudios con más de $ 37.000 en deuda, en la parte superior de la deuda de grado. Casi la mitad tienen dependientes para apoyar, y muchos dependen de los préstamos privados de alto interés para pagar la matrícula y los gastos.

Con un salario medio anual de $ 41.000 para los trabajadores sociales en Washington, la relación deuda-salario puede llegar a ser insostenible, lo que llevó a muchos trabajadores sociales que abandonar el terreno de las carreras más lucrativas y disuadir a algunos de perseguir un título de grado de trabajo social en absoluto, sobre todo estudiantes de comunidades diversas y económicamente desfavorecidos.

El regalo Ballmers ‘ayudará a los estudiantes como Denise Gallegos, quien se graduó de la Universidad de Washington Maestro de Obra Social en 2014 y recibió una beca que cubre un año completo de su educación. Gallegos dijo que el apoyo le permitió participar en los proyectos y las clases adicionales que no habría tenido tiempo para si tenía que trabajar durante el año escolar. Se facilitó un grupo de padres de niños abusados ??sexualmente, fue mentor de otros estudiantes y participó en los grupos de estudio.

Gallegos es ahora un trabajador social clínico se centró en el tratamiento de la salud mental, y dijo que la beca le permitió graduarse con una pequeña cantidad de la deuda y trabajar en su campo, en lugar de tener que hacer pagar la máxima prioridad.

“Las palabras son inadecuadas para expresar la diferencia que la beca ha significado para mí personalmente y profesionalmente, como latina que trabaja para compartir una voz diversa, mientras que la aplicación de los valores del trabajo social clínico en el tratamiento de la salud mental”, dijo.

El pasado año académico, la Escuela de Trabajo Social Universidad de Washington proporcionó $ 1.7 millones en asistencia financiera a los estudiantes. El regalo Ballmer será más del doble de la corriente apoyo filantrópico de la escuela. Se otorgarán becas según la necesidad económica y pueden cubrir la matrícula, cuotas y gastos relacionados con la educación.

El soporte antes Ballmers ‘de la Escuela de Trabajo Social Universidad de Washington estableció decanato primera dotado de la nación en el trabajo social en una universidad pública y apoyado iniciativas pioneras en el sistema de bienestar infantil en el estado de Washington.

Uehara dijo que los Ballmers ‘regalo tiene el potencial de transformar no sólo las vidas de los estudiantes, sino también sector de servicios sociales de Washington. La Oficina de Estadísticas Laborales espera un crecimiento de 15,1 por ciento del empleo para los trabajadores sociales del niño y la familia entre 2012 y 2022, según US News & World Report, y esta proyección se traduce en aproximadamente 43.100 nuevos puestos de trabajadores sociales para llenar.

“La demanda de trabajadores sociales es enorme, sobre todo en el creciente y cada vez más diversa región de Puget Sound,” dijo Uehara. “Este regalo va a transformar nuestra capacidad para preparar a los estudiantes altamente dotados para dirigir, innovar y servir en las comunidades locales y globales”.

Crecimiento de las plantas requiere el trabajo en equipo entre las 2 hormonas

mecanismo molecular de crecimiento de la planta explicó

Universidad Técnica de Munich (TUM)

Este comunicado de prensa está disponible Ingerman.

Dos grupos que promueven el crecimiento de las sustancias, o fitohormonas, las giberelinas y los brasinoesteroides, se utilizan de forma independiente el uno del otro para la cría y producción de plantas de cultivo. Un equipo de científicos de la Universidad Técnica de Munich (TUM) ha descubierto ahora que los dos actúan en concierto – sin brasinoesteroides, una planta es incapaz de producir las giberelinas.

Por sus investigaciones en curso, un grupo de investigación de la Universidad Técnica de Munich, apoyada por científicos del Centro Helmholtz de Munich y la Universidad Técnica de Braunschweig y dirigido por la profesora Brigitte Poppenberger de la TUM utiliza berro (Arabidopsis thaliana), una planta modelo de investigación. Los investigadores querían examinar los mecanismos moleculares de los brasinoesteroides. A pesar de que es bien sabido cómo se producen los brasinoesteroides y cómo sus señales se transmiten en las plantas, que no estaba claro cómo se inicia el proceso de promoción del crecimiento.

¿Qué pasa si el esteroide planta está dañado?

Los científicos utilizaron plantas con mutaciones, que deterioraban la actividad de los brasinoesteroides. Ellos por lo tanto descubrieron que estas plantas produjeron menos giberelina. Como resultado, la germinación de las plantas se veía afectada, inhibe su crecimiento y su floración tardía. “Los brasinoesteroides tanto, son necesarias para la producción de giberelinas – un mecanismo que es de gran importancia para el crecimiento y desarrollo de las plantas”, dice Poppenberger, el profesor de la Biotecnología de Cultivos Hortícolas. Los científicos fueron capaces de demostrar que los factores de transcripción son responsables de este mecanismo. Los factores de transcripción son proteínas que regulan la expresión génica. Una vez activado por brasinoesteroides, inician la producción de giberelina. “Hemos dilucidado un mecanismo molecular que es fundamental para la elongación y la división celular en las plantas”, el jefe del grupo de investigación concluye.

cultivares enanos, como las variedades balcón de verduras como los tomates y pepinos, así como las variedades de grano fueron seleccionados específicamente para la alteración del metabolismo de brasinoesteroides, dice Poppenberger. “Ahora sabemos que estos defectos interfieren con el mecanismo de acción de las giberelinas. En la cebada, por ejemplo, esto resulta en tallos más cortos con una mejor estabilidad y un mayor rendimiento “, explica Poppenberger.

Estos cultivares cortos se llaman variedades semi-enanas. Fueron criados ya en los años 1950 y 1960, cuando el objetivo principal era mejorar los rendimientos. El premio Nobel Norman Borlaug, conocido como el padre de la revolución verde criado trigo tallo corto y arroz. Junto con la intensificación de los métodos de cultivo, estas nuevas variedades de cultivos aumentaron los rendimientos de cinco veces, la prevención de hambrunas en México y posteriormente en China.

Brasinoesteroides – la clave para el crecimiento de plantas

Considerando que la aplicación externa de las giberelinas ha sido utilizada en la agricultura para varias décadas, por ejemplo, para producir frutos más grandes o para obtener frutos sin semillas como las uvas o mandarinas, brasinoesteroides no se han utilizado de esta manera. Sería demasiado costoso. Sin embargo, las variedades de reproducción de plantas con defectos en la actividad de brasinoesteroides se han seleccionado por, siendo la cebada un buen ejemplo. “Estos resultados son un paso importante para mejorar nuestra comprensión de cómo funcionan los esteroides vegetales – y el aprovechamiento de su potencial para la cría y producción de plantas de cultivo”, dice Brigitte Poppenberger.

Consejos para Traductores: Cómo detectar una oferta de trabajo mala traducción

09 de junio

ByHelena Stuart

La posibilidad de obtener una oferta de trabajo que no encaja en su conjunto de habilidades será siempre una de las preocupaciones de los traductores, que puede ser nuevo en la industria o profesional. Estas son algunas de las señales de advertencia que usted debe tener en cuenta al tomar en un trabajo de traducción para ayudar a proteger a sí mismo de tomar en los proyectos de traducción malos.

No remunerado “Prueba de traducción”

Algunas ofertas de trabajo le pedirán que tome en una prueba de traducción no remunerado de manera que el cliente va a tener una “idea general” en su nivel de conocimientos de traducción y la competencia. Aunque las pruebas son lógico ya que también hay algunos individuos sin escrúpulos que pretenden ser traductores, una prueba no remunerado es también una manera para que los clientes ahorrar hasta ya que pueden utilizar esta prueba para su proyecto.

Obtenga más información acerca de la “prueba” de que su cliente desea llevar a cabo. Si es como una prueba estándar donde usted contesta a algunas preguntas y sólo tomará unos 3-5 minutos y aún así proporcionar una evaluación precisa de sus habilidades, entonces eso será bien. Sin embargo, si la prueba se trata de la traducción de un párrafo completo o una página y luego insistir en que su cliente ver su CV, ofrece un portafolio en línea, así como una lista de recomendaciones y testimonios de otros clientes. Si su cliente insiste, a continuación, ser firme sobre la solicitud de pago antes de hacerlo.

Volumen de Descuento

Es increíble para conseguir proyectos a granel, pero algunos clientes le dará un gran número de proyectos de traducción para terminar, a cambio de una cuota más baja. Lo que hay que recordar siempre como traductor es que usted está ofreciendo sus servicios, no productos que pueden ser comprados y vendidos por mayor. Usted ha invertido una gran cantidad de energía y dinero para convertirse en un traductor éxito, y proporcionando descuentos resta importancia a sus esfuerzos y habilidades como traductor.

Insista en que se le proporciona con el proyecto, manteniendo los mismos honorarios que suelen dar a los proyectos. Se necesita una gran cantidad de tiempo y esfuerzo para completar una gran carga de trabajo, y usted debe ser compensado en consecuencia

Solicitud de Precios mas bajos

Algunos clientes se pregunte por las tarifas más bajas que afirman que el proyecto es “simple” y “fácil” de hacer por un traductor en su nivel. Incluso pueden lanzar en que puedan hacerlo por sí mismos si sólo tienen el tiempo para hacerlo.

Recuerde que usted ha pasado mucho para el desarrollo profesional, y un trabajo de traducción puede ser fácil para usted, simplemente porque usted ha invertido tanto para su carrera profesional. Un traductor profesional nunca jugará con los honorarios y siempre se adhieren a sus tarifas. Educar al cliente que las tasas más bajas significa menor calidad del trabajo, y de su proyecto de traducción va a sufrir. No sólo eso, su reputación como un traductor profesional se verá comprometida cuando la noticia llega en torno a que usted ha entregado una salida de calidad inferior a un cliente.

Los plazos poco realistas

Proyectos de traducción que han de ser entregados ayer deletrean problema. Un cliente que ofrece un proyecto de traducción y espera que sea entregado en una hora o en un plazo imposible es uno que no sabe cómo funciona el proceso de la traducción.Educar al cliente que la traducción necesita tiempo como sea necesario para utilizar varias referencias y utilizar herramientas que le ayudarán a ofrecer una excelente traducción que reflexionar sobre sus habilidades y profesionalismo. Negociar con el cliente e insistir en un plazo realista para el proyecto en base a su carga de trabajo, así como sus capacidades.

La habilidad de un traductor se agudizó y perfeccionó con cada proyecto de traducción, pero no creo que dos veces antes de negar este tipo de ofertas, y no te sientas mal si se les rechaza. Estos proyectos de traducción comprometerá su reputación y también afectará a sus habilidades. Aceptación repetida de estos proyectos finalmente obligará a ser laxos en su ética de trabajo, ya que no está compensado adecuadamente por sus esfuerzos. Manténgase alejado de ellos y nunca bajar el listón para que siempre recibirá las ofertas de trabajo que proporcionarán tanto reto y la estabilidad financiera.

De primer orden de pago y las aberturas grandes se encuentran en frente de Demolición Trabajo en Sydney como excavación masiva en Sydney

29 de junio

Bysmartweb

Sydney es fácilmente la ciudad más grande y más poblada de Australia. Sydney tiene una economía de mercado altamente desarrollado con fortalezas en manufactura, finanzas, y el turismo y por lo tanto no es un requisito continuo para desarrollar y soportar su infraestructura. En estos tiempos de desarrollo continuo, hay una invasión continua de las personas que buscan oportunidades superiores. Trabajos de construcción, ya sea para oficinas frescas, las unidades de producción / crecimiento de la vivienda está en un pico de todos los tiempos.Esta es la razón detrás de una demanda con rapidez cada vez mayor para la demolición y construcción tipo de servicios en Sydney como: 1. Trabajos de demolición en Sydney2.Sydney3 servicios Civil. Sótano Servicios en Sydney4. Sótano Excavación Servicios en Sydney5. Excavación granel SydneyWith el negocio de la construcción en desarrollo como lo es en Sydney, la demanda de los empleados en el negocio también es bastante alto. Y debido al desarrollo, la gente está también apareciendo en Sydney para localizar mejoradas puestos de trabajo y una vida mejorada. Para los que tratan de encontrar trabajo informal, este es un gran opción.La comprensión de la totalidad del lote que usted requiere saber de Demolición en SydneyDemolition, como su nombre lo indica es la demolición total de edificios y estructuras complementarias. Es diferente de la deconstrucción en la que un edificio se desmonta mientras vigilante preservar elementos importantes para su uso posterior. Para edificios razonablemente más pequeñas que son aproximadamente 2/3 pisos de altura, el método es mucho más simple. Estos están bien arrasados ??manualmente o por el uso de grúas, plataformas elevadas de trabajo, excavadoras o topadoras. El verdadero reto está en derribar los edificios de mayor tamaño, donde estos días se utiliza una gran cantidad de tecnología nueva. Evton excavaciones excavación proporciona calidad superior, los servicios civiles y de demolición a los sitios comerciales y residenciales en todo el área de Sydney. Nuestro dedicado equipo de empleados y subcontratistas asegurar cada etapa de su proyecto está terminado completamente.

Empleo y OpportunitiesNumerous empleos disponibles que van desde el trabajo cada día, a un especialista en demolición, especialista en eliminación de asbesto, operadores de maquinaria pesada, los conductores de grúa, los ingenieros de demolición, los supervisores. Una extensa variedad de trabajos está disponible, en base a la cantidad de tiempo que puede dedicar y su nivel de habilidad.Los roles más específicos están disponibles como especialistas en trabajos de demolición, trabajos de tuberías, trabajos de excavación Sydney, maquinistas de camiones de transporte, ingenieros civiles, y así sucesivamente. El reembolso es de primera clase teniendo en cuenta el hecho de que requiere la menor cantidad de experiencia para empezar. Obreros tienen la opción de trabajar de 20 a 60 horas a la semana y tienen horas de turno elásticos. Se les paga entre $ 25 y $ 80 por hora.

Vestido para impresionar: ¿Qué me pongo en una entrevista de trabajo

29 de junio

ByMelinda Edwards

La mayoría de los empleadores creen que las personas que se visten adecuadamente para las entrevistas de trabajo tienen más posibilidades de éxito. Lo que el desgaste de este evento es más importante de lo que crees, porque si te gusta o no, su apariencia es lo primero que los empleadores notarás en usted, y todos sabemos que la primera impresión dura.

La forma de vestir no sólo muestra que usted está tomando la oportunidad que le ha asignado en serio, o que usted desee establecer una buena impresión. También puede probar que usted respeta el empleador y el entrevistador.

Decidir qué poner en no es tan difícil como usted podría pensar sin embargo. Estos son algunos consejos para ayudarle a lograr un aspecto refinado y profesional.

Preséntese profesionalmente

Recuerde que usted desea proyectar una imagen profesional. Seleccione la ropa que más le convenga y te hace ver profesional. Asegúrese de que está limpio y bien planchada. El uso de ropa que le quede puede ayudarle a sentirse seguro y cómodo en la entrevista.

Su aseo e higiene son muy importantes; cabello debe ser de estilo en un estilo limpio y manejable para mantenerlo lejos de su cara. Asegúrese de tener las uñas limpias, un aliento fresco, etc. Para los hombres que tienen vello facial, asegúrese de darle un ajuste antes de la entrevista, por lo que se mira limpio y listo para el negocio.

Coinciden con el entrevistador

Adaptación del código de vestimenta correspondiente de la compañía que usted está solicitando es una manera fácil de convencer a los responsables de contratación que usted es el adecuado para el puesto. Siempre tenga en cuenta el nivel de formalidad que se espera en el lugar de trabajo; lo que se pone en una entrevista de trabajo en una empresa profesional no es lo que usted usaría a uno en el centro comercial. Tener en la ropa que te sientas cómodo y ves muy bien en. Pero, si usted desea conseguir mayores posibilidades de conseguir el puesto, debe tratar de igualar o ser más elegante que el código de vestimenta de la compañía.

Accessorize cuidado

Debe ser sencillo cuando se trata de sus accesorios; los hombres deben evitar las relaciones que son demasiado fuertes. Sólo tienes que ir con un sencillo con los modelos pequeños y zapatos de vestir sin pretensiones. No vayas por un patrón que no es apropiado en la oficina como de neón, leopardo, o calaveras. Todavía se puede llevar corbata pañuelo de bolsillo con un color que complementa su traje para mostrar algo de personalidad. Para las mujeres, menos es más; sencillo par de pendiente que son un poco discreto, una pulsera fina o un reloj, y los zapatos que son el lugar de trabajo apropiado.

Elija un color que no está distrayendo

Hay un par de cosas que usted necesita a tener en cuenta cuando se trata de la paleta de colores de su equipo: En primer lugar, no ser ordinaria y aburrida en todos los neutrales. Por vestirse con algo demasiado simple como eso, el entrevistador no puede recordar. Si vas a usar tonos neutros, tratar de coincidir con una camisa de color o una chaqueta, o simplemente personalizar con bolso de color, corbata, o un par de zapatos. En segundo lugar, luciendo tonos neón puede ser demasiado molesto. No escoja una moda, en voz alta uno; un tono clásico es mejor para las entrevistas.

Cómo youdress en un trabajo interviewcan hacer o deshacer, así que asegúrese de llevar su mejor traje de negocios-como para hacer una gran primera impresión.

Fuentes: “¿Cómo vestirse para una entrevista de trabajo” Universidad Idioma

“5 consejos para vestirse para la entrevista de trabajo Éxito” Estrategia de Tim

Biológicos mejorar la productividad y reducir los días de trabajo perdidos en la enfermedad reumática

El tratamiento podría reducir la carga económica sobre los pacientes y la sociedad

Liga Europea contra el Reumatismo

Roma, Italia, 12 de Junio ??de 2015: Los resultados de una revisión sistemática de estudios publicados presentado hoy en la Liga Europea contra el Reumatismo Congreso Anual (EULAR 2015) Conferencia de prensa mostró que los biológicos mejoran tanto el absentismo (no ir a trabajar) y presentismo (siendo en el trabajo, pero no en pleno funcionamiento) en los pacientes con artritis inflamatorias crónicas. Condiciones reumáticas son la razón más citada para la ausencia del trabajo, y estos hallazgos sugieren que los biológicos podrían reducir significativamente la carga económica de estas enfermedades.

Artritis inflamatorias crónicas – como la artritis reumatoide (AR), la espondilitis anquilosante (AS), y la artritis psoriásica (APs) – confieren paciente significativa y cargas económicas. Como resultado de su condición, una quinta parte de las personas con enfermedades reumáticas se ha visto obligado a cambiar de carrera, un tercio se habrá dejado de funcionar dentro de los dos años de inicio, y la otra mitad será incapaz de trabajar dentro de diez años.

“A los pocos años del diagnóstico, una proporción significativa de las personas que sufren de artritis reumatoide, espondilitis anquilosante y artritis psoriásica ya no son capaces de trabajar. Esto tiene importantes consecuencias financieras para los individuos y la sociedad, y es una de las razones que los costos indirectos son más altos para la enfermedad reumática que otras enfermedades “, dijo el investigador del estudio Dr. C & # 233; cile Gaujoux Viala, jefe del Departamento de Reumatología N?Hospital Universitario mes, Francia. “Nuestra revisión sistemática demuestra los efectos beneficiosos de los productos biológicos en el ausentismo y presentismo, que nos lleva a sugerir que los altos costos de estos tratamientos podrían de hecho ser compensado por los ahorros que dan a luz en los costos indirectos al menos en parte.”

Se identificaron y analizaron Quince ensayos controlados aleatorios y siete cohortes controlados informaron el efecto de agentes biológicos en el trabajo entre 15.881 pacientes con AR, AS y PSA. Los resultados se acumulan días de trabajo perdidos, el número de pacientes que pierden el tiempo de trabajo debido a estas condiciones, el impacto en la productividad, y la pérdida de empleo, en comparación con los 9.713 pacientes que recibieron los no biológicos.

A pesar de la heterogeneidad de los datos, el meta-análisis reveló que los biológicos significativamente reducir jornadas laborales perdidas acumuladas, el número de pacientes que pierden horas y mejorar la productividad del trabajo.